临沂大学辅导员绩效考核办法

发布者:汪飞发布时间:2022-05-27浏览次数:10

临沂大学辅导员绩效考核办法

第一章  总则

第一条 为切实推进辅导员队伍专业化、职业化建设,激励和促进辅导员认真履行岗位职责,根据《关于印发<山东高校辅导员绩效考核与绩效工资发放暂行办法>的通知》(鲁教工委通字20181号)、《关于加强新时代全省高校辅导员队伍建设的意见》(鲁教工委20193号)等文件精神,参照《关于印发山东省事业单位工作人员考核办法的通知》(鲁人社发〔201745,结合学校实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于全校在职在岗的专职辅导员,且工作满1年以上。兼职辅导员的绩效考核办法由各学院参照本办法进行,绩效工资由各学院在奖励性绩效工资分配时统筹解决。

第三条 辅导员绩效考核坚持客观公正、民主公开原则,采取自评和他评,定量和定性等多层面、多维度的有机结合方式,确保绩效考核的科学性。

第二章  考核组织实施

第四条  学校成立辅导员绩效考核工作领导小组,负责对辅导员绩效考核进行指导和监督。领导小组由分管学生工作的校领导担任组长,成员包括组织部、学生工作部(处)、团委、教务处、人事处、财务处、审计处等部门负责人。领导小组下设办公室,办公室设在学生工作部(处),具体负责绩效考核的组织实施。

第五条  各学院成立辅导员考核工作小组,具体负责本学院辅导员绩效考核工作。学院党委书记担任组长,成员原则上应包括学院领导班子成员和教师代表。

第六条 辅导员绩效考核每年度1次,12月份进行。

第三章  考核内容及程序

第七条  学校根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第43号)、《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》(教思政〔20142号)等有关规定和《临沂大学辅导员队伍建设实施办法》,制定考核内容和评价标准,主要考核辅导员本人工作态度、工作能力和工作实绩。

第八条  辅导员绩效初步考核由学生评议和学院考核组成,其中学生评议占60%、学院考核占40%学校制定学生评议、学院考核的指导标准(见附件12),各学院要结合实际制定具体细则,经学院辅导员考核工作小组研究通过后,报学校辅导员考核工作领导小组办公室审核备案。

第九条  考核结果分为4个等级,分别为优秀、合格、基本合格、不合格。优秀等次成绩须列前15%且大于等于90分,合格等次成绩须大于等于80分,基本合格成绩须大于等于60分,成绩低于60分为不合格。

第十条  有下列情况之一者,考核结果不能为优秀:

(一)因病、事假合计超过1个月以上者;

(二)出现学生重大安全事故学院的党委副书记及相关辅导员。

第十一条 有下列情况之一者,考核结果为不合格:

(一)有违背党的路线方针政策,损害国家利益、学校声誉和学生合法权益的行为者;在学生中、网络上散布不当言论,影响安定团结者;忽视个人世界观改造,迷信邪教、加入邪教组织或信仰宗教者;受到党纪、政纪处分、治安拘留及刑事处罚者;违反中央八项规定精神,造成重大影响者;

(二)因工作责任心不强,造成人员伤亡或经济财产损失等责任事故者;工作不到位,未能及时妥善处理学生中的突发事件,造成重大影响者;

(三)在学生组织发展、推优评奖、资助等工作中存在违规违纪者;

(四)工作长期懈怠,不主动改进,学生评价极差者;

(五)未经批准逾期不归,或全年累计旷工超过5个工作日者;

(六)有其他师德失范行为者。

第十二条 考核程序:

(一)个人总结。辅导员对本人一年的工作进行全面总结,向学院辅导员考核工作小组提交述职报告。

(二)学生评议。学院辅导员考核工作小组组织辅导员所带学生进行评议。学生评议分数按照去掉5%的最高分和5%的最低分后取平均分。

(三)学院考核。学院辅导员考核工作小组结合辅导员述职情况,对本学院辅导员的工作情况进行考核。考核总得分由学生评议和学院考核两部分按照所占比例计算得出,在学院公示后,将辅导员考核结果报辅导员绩效考核工作领导小组办公室

(四)职能部门审核。学生工作部会同相关部门根据辅导员的日常工作表现,组织相关人员对辅导员的工作情况进行审核,重点审核是否有不能评为“优秀”的情况,是否有“不合格”的情况。

(五)优秀等次答辩。成绩列学院辅导员前20%(四舍五入,学院辅导员不足3人的推1人)且大于等于90分者,可参加学校辅导员优秀等次答辩。学校辅导员绩效考核工作领导小组成立评委会,组织评选优秀等次辅导员进行答辩,根据答辩成绩,按照规定的比例确定优秀等次人选。

学院分管学生工作的党委副书记绩效考核等次,根据当年度学生工作考核成绩,按照15%的比例确定优秀等次人选。

(六)公示。学生工作部(处)根据部门审核情况,汇总全校辅导员绩效考核等级,并进行公示。

(七)学校审定。学生工作部(处)将辅导员绩效考核情况报学校辅导员绩效考核工作领导小组,考核结果最终由学校辅导员绩效考核工作领导小组研究确定。

第四章  考核结果运用

第十三条  考核结果作为辅导员续聘、解聘、奖惩、晋级以及省绩效工资发放的重要依据。

第十四条  学校根据考核结果发放辅导员省绩效工资。辅导员省绩效工资发放名单和金额经校内公示,学校辅导员考核工作领导小组同意后,由学生工作部(处)会同人事处统一组织发放。其中考核结果为优秀的每人1200/月,合格的每人1000/月,基本合格的每人500/月,按12个月计算一次性发放。考核为不合格的不发放辅导员省绩效工资。

第五章  附则

第十五条  本办法自公布之日起施行。

第十六条 本办法由学生工作部(处)会同人事处负责解释。